中新山西網太原一月二十日電(張雷傑 張雲)合理的收入分配製度是社會公平的重要體現，中國政府一向高度關注以改善民生為重點的社會建設，對提高城鄉居民收入提出了明確要求，雖然在政府高姿態的關注下，近年來企業職工的工資收入得到了逐步提高，但在山西這樣一個不發達的中國內陸省份來說，企業職工工資收入還存在普遍偏低且增長緩慢的現象。

　　徐改清、高鳳平是兩位長期關注勞動者收入水準的山西省政協委員，正在此間召開的山西省政協十屆一次會議上這兩位政協委員發言，建議政府“強化分配製度改革，提高勞動者工資水準。”

　　從二OO七年山西省總工會和山西省統計局對全省二十三個行業、七千一百二十三家企業、涉及職工一百五十六萬八千七百八十四人二OO六年的職工年工資收入狀況和基本經營情況的一次聯合調查來看，七千一百二十三家被調查企業中，僅有六百一十二家企業的勞動報酬高於全省城鎮單位就業人員人均勞動報酬水準，佔到調查總數的百分之八點五九。其餘的特別是有百分之六十九點七七的企業職工勞動報酬低於一萬元，其中百分之二十八的企業職工報酬竟低於五千元。

　　據徐改清、高鳳平兩位政協委員介紹，在山西省的一些地方企業職工工資收入水準普遍滯後於經濟社會發展程度，並未隨著當地經濟發展和企業效益提高而同步增長，有的企業多年幾乎沒有增加職工工資。

　　官方一項調查表明，在二OO六年，山西省勞動者報酬佔GDP的比重從二OO二年的百分之五十三點三下滑到百分之三十六點一，下降了十五點八個百分點，比全國平均水準低四點五個百分點，在省市區中居二十八位，在中部及周邊省份均居末位，比中部最高的湖南省低十點五七個百分點。從二OO二年到二OO六年，山西省職工工資現價增長率分別為百分之十五點二、百分之十四點七、百分之二十點六、百分之二十點九和百分之十七，而同規模工業企業利潤分別增長百分之六十八點九、百分之一百一十七、百分之八十點五、百分之七點二和百分之三十四點八，企業職工工資收入呈現增長緩慢的現象。

　　徐改清、高鳳平兩位政協委員認為，職工工資水準與企業贏利增長脫節，國民收入分配向資本所有者傾斜，企業利潤大幅度增長相當程度上是以職工收入為代價的，一定意義上存在“利潤侵蝕工資”現象。

　　徐改清、高鳳平兩位政協委員在實際的調查中還發現，在地區和行業之間的職工工資收入差距都在繼續擴大，部分企業內部工資分配差距過大，突出表現為國有企業經營管理人員和普通職工收入差距過大的現象。(完)