日本修改勞動者派遣法　華人派遣職員現狀難改善

2008年07月25日 11:00 來源：中國新聞網

　　中新網7月25日電　據日本《中文導報》報道，面對越來越多派遣職員造成的社會問題，現實施的《勞動者派遣法》在實踐中消極因素日益凸顯，在這樣的形勢下，日本政府開始著手修改法律，並提出了反對一日派遣、按日計酬、公開派遣公司利潤比率等改正案。但不少在日華人勞動者對此不以為然，認為法律即使修改後，也很難約束多數華人經營者，勞動者的實際權益仍然難以保障。

　　日本的《勞動者派遣法》經歷了“禁止、管制、放開”的發展過程。從最初的明文禁止，到主要依靠行政手段進行管制，再到從實際出發，放開各種限制，對《勞動者派遣法》先後進行了四次修訂。從開始推進人才派遣市場自由化的上世紀末至今，圍繞勞動者派遣法的修訂，相關規制不斷放寬。

　　記者調查發現，在日華人派遣職員大致有三類。一是，在日本生活多年，已取得日本國籍或永住權，且有一技之長。這類人和日本社會定義的派遣職員相同；二是，持配偶者簽證等華人，家庭不以本人為主要勞動力，做一些零散的翻譯、事務類派遣工作；三是，持的是正式就勞簽證，但實際從事的是派遣工作。

　　第三種類型卻是華人派遣職員的主體，他們與派遣公司產生的種種勞動權益糾紛很難依靠法律解決。

　　華人IT企業經營者黃先生告訴記者，“來日的華人IT技術人員很多都是靠被派遣生活的。僱主在他們來日前就和他們談好，簽證時所需的材料公司按正社員出，但工資是以項目多少來發的。也就是活兒多了，工資也就多，活少工資也就少，如果客戶對被派遣者不滿意，他隨時都可能被公司解聘。”(孫輝)

【編輯：王海波】

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